Salaire de l'aidant familial : comment ça marche ?

D’après une étude de l’INSEE, la perte d’autonomie concerne 14 % des personnes âgées de 75 ans et plus maintenues à domicile. Lorsque les problèmes arrivent à un stade plus avancé et compromettent leur santé ainsi que leur bien-être, certains seniors se retrouvent en difficulté pour accomplir certains gestes essentiels à la vie quotidienne et nécessitent dès lors une présence régulière voire permanente. Si cette perte d’autonomie impacte la vie de la personne âgée, elle entraîne également des répercussions sur celle d’un ou de plusieurs de ses proches. Certains se voient par ailleurs contraints de mettre leur activité professionnelle entre parenthèses de façon partielle ou totale afin de pouvoir s’occuper de leur conjoint, parent, frère ou sœur en situation de dépendance. Si ce constat représente une perte de revenus inéluctable, l’aidant peut toutefois bénéficier d’aides. Découvrez dans cet article tout ce qu’il y a à savoir sur le salaire de l’aidant familial.

Qui est considéré comme aidant familial ?

On compte en France 4.3 millions d’aidants pour les personnes âgées. Le terme aidant familial, également connu sous le nom d’aidant naturel, désigne un membre proche de la famille qui vient en aide à une personne âgée handicapée ou dépendante. L’aidant familial dispose désormais d’un statut juridique prévu par le Code de l’action sociale et de la famille qui lui permet d’exercer son travail d’aidant en complément d’une activité salariale ou de manière constante auprès d’une personne âgée dépendante mais aussi de percevoir le salaire de l’aidant familial. 

Qu’en est-il pour le salaire de l’aidant familial ?

L’aidant familial a la possibilité d’obtenir le statut de salarié et de bénéficier d’une rémunération s’il remplit les conditions suivantes :
• Il n’est pas conjoint – concubin ou obligé alimentaire au premier degré de la personne âgée ;
• Il aide un senior bénéficiaire de la prestation de compensation du handicap (PCH) ;
• Il aide une personne âgée dépendante touchant l’Apa (Allocation Personnalisée d’Autonomie).
En remplissant les critères ci-dessus, l’aidant familial peut dès lors devenir salarié en déclarant son statut auprès de l’URSSAF dans les huit jours qui suivent le début du contrat de solidarité active qui le lie à son proche (qui devient dès lors son employeur). Il pourra ainsi bénéficier d’un salaire de l’aidant familial en étant rémunéré en CESU (Chèques Emploi Service Universel). En optant pour le statut d’aidant familial salarié, ce dernier sera soumis aux règles prévues par le droit du travail.

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